Неформальная занятость

Еще раз о неформальной занятости

Нелегальная занятость — это привлечение к труду граждан в нарушение установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка оформления трудовых отношений.

Что такое нелегальная занятость, как избежать ее последствий?

Лучший способ избежать нелегальной занятости – знать свои права. При поступлении на работу Вам необходимо знать и проверить следующие положения:

- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя;

- получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя;

- в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Крым, установленного соглашением о минимальной заработной плате в регионе на текущий год (за исключением организаций федерального подчинения и организаций, отказавшихся от присоединения к указанному соглашению);

- в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору;

- при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе;

- приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора.

Обращаем внимание, что в случае неоформления или ненадлежащего оформления трудового договора Вы не сможете получить:

- своевременную выплату заработной платы в полном объёме;

- зарплату в случае конфликта с работодателем;

- оплату больничного листа;

- оплату отпуска;

- ежегодные отпуска с сохранением места работы;

- оплату расчета при увольнении;

- социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка;

- компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием;

- пенсионное обеспечение;

- выходное пособие при сокращении;

- возможность формирования справки о доходах, которая требуется для получения кредита в банке и др.

В случаях, когда работодатель принуждает работника прекращать постоянный трудовой договор и получать статус самозанятого, и далее в статусе самозанятого продолжать трудовые отношения, существенно ухудшается положение работника, который лишает себя отпуска, больничного, социальных гарантий и др. При оформлении статуса самозанятого работодатель не должен производить формирующие пенсию страховые взносы за работника (самозанятый сам за себя платит налог в размере 4 либо 6%).

В случае, если Вы неофициально трудоустроены, факт наличия трудовых отношений можно доказать в судебном порядке. Неофициально оформленный гражданин в качестве фактов, доказывающих его работу в конкретной организации, может предъявить:

- свои показания;

- переписку по электронной почте;

- материалы фото — и видеосъемки;

- ведомости выдачи денежных средств;

- графики смен с его фамилией;

- журнал регистрации прихода-ухода работников на работу и другие.

 

В рамках данных мероприятий в Центре занятости населения проходят бесплатные консультации для работников и работодателей по порядку оформления трудовых отношений.

Консультации проходят по адресу: с. Чугуевка, ул. Строительная д. 8 с 09-00 по17-00, ежедневно, кроме субботы и воскресенья.

Дополнительно сообщаем, что в целях активизации и повышения эффективности работы по снижению теневой занятости на официальном сайте министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края размещена анкета по легализации трудовых отношений https://profzan.primorsky.ru/content/нам_важно_ваше_мнение.

Вы можете выразить свое отношение к неформальной занятости, заполнив анонимную анкету

В целях снижения теневой занятости и легализации «серой» заработной платы на территории Приморского края проводится работа по выявлению и снижению теневой занятости.

Если Вам или Вашим близким, выплачивается заработная плата «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора Вы можете обратиться по телефонам «горячей линии»:

Министерство профессионального образования и занятости населения Приморского края: тел. 8 (423) 222-01-14;

Государственная инспекция труда в Приморском крае: тел. 8 (423) 226-96-63;

Управление Федеральной налоговой службы по Приморскому краю: тел. 8 (423) 241-13-51; 231-02-16.

КГКУ «Приморский центр занятости населения»: тел. 8 (423) 226-74-82.

Администрация Чугуевского муниципального округа: тел. 8(42372)21393.