Трудовая деятельность без оформления трудового договора

Прокуратура Чугуевского района разъясняет, что на практике имеют место случаи, когда работодатель не оформляет трудовые отношения с работником заключением трудового договора. Тем самым организации минимизируют расходы по налогам и страховым отчислениям.
Однако только по трудовому договору работник может претендовать на гарантии и льготы, предусмотренные законом. Например, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, больничных листов и т.д.
Поэтому напоминаем, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан не позднее трех рабочих дней оформить с ним трудовой договор в письменной форме в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации.
В противном случае вопрос наличия трудовых отношений придется доказывать в судебном порядке.
Учитывая, что работодатель при отсутствии заключенного трудового договора может в любой момент отказаться от исполнения обязательств, особенно важно оформить трудовой договор при выполнении работ, представляющих риск для здоровья и жизни работника, так как только в трудовых отношениях работник сможет претендовать на страховые выплаты в счет возмещения вреда здоровью.